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特朗普时代的政治迫使美国公司在热门问题上采取立场

在股东,员工或他们自己的政治野心的推动下,美国商界领袖正在更加有力地参与有关热门政策问题的公开辩论。

在特朗普总统就移民,枪支管制和医疗保健行动进行激烈辩论的过程中,这是一种趋势,正在成为企业对传统共和党正统分裂的坚定支持。

虽然一些公司高管表示他们认为有义务填补国内和国际领导力的真空,他们批评白宫的意愿让一些保守的投资者担心公司正在向自由派活动家开放,他们警告说这一举动最终可能会疏远共和党选民和利润。

华盛顿大学福斯特商学院助理教授阿比纳维夫古普塔说:“最高领导层已经意识到,在当今的政治环境中,他们不能成为观察者的无声观点,他们必须将组织机构的价值观反映在他们的决策中。” ,在接受采访时说。 “对公司而言,最相关的公共政策是低监管,降低税收,而美国公司在很大程度上仍然希望这样做。 这是一些社会问题,你可以看到需要迎合劳动力的情绪。“

政治化既是对特朗普总统社交媒体评论的回应,也是对公司表示赞扬或谴责的评论。 虽然他的攻击对他认为反对白宫目标的公司的影响随着时间的推移变得更加平静,但企业仍然担心Twitter弹幕可能产生的影响。

例如,辉瑞公司的股票在特朗普关于制药公司提高其几种治疗价格的决定的推文后略有下降。 在与白宫协商后,该制药商至少在今年年底之前推迟了预定的成本增加。

达美航空公司首席执行官埃德巴斯蒂安在最近一次全国新闻俱乐部的讨论中观察到,“世界处于人们正在退缩而不是以更统一的方式进入的地位”。 “今天越来越多的企业领导人正在呼唤真空,让人们知道我们对主题的看法。”

越来越多的直言不讳引发了人们对一些高管的未来政治野心的猜测,比如前星巴克首席执行官霍华德舒尔茨,他在今年早些时候担任咖啡连锁店负责人,因为他正在考虑总统竞选。

虽然在许多情况下的推动力一直是与员工或公众保持良好的意愿,但底线起着更为强大的作用。

德克萨斯州的Senate Majority Whip John Cornyn说:“企业回应他们的客户,如果它威胁到他们的可行性或成功,他们就会对此做出回应。” “让一些人胆大妄为的是,[反对派]声音铿锵有力,并没有任何人反击或提供反补贴的观点。”

当特朗普上任时,美国企业和投资者乐观地认为,共和党对降低税收和减少繁重监管的传统支持将加速增长,因为政府的政策或总统无人看守的言论,他们常常处于守势。

例如,在他任期的早期,特朗普签署了一项旅行禁令,限制从利比亚,也门和叙利亚等主要穆斯林国家移民美国。 它的突然强加甚至导致美国的一些合法居民在出国旅行后难以重新进入该国,并引发了亚马逊,苹果和通用电气等国内顶级公司的批评。

尽管如此,控制移民进入美国仍然是政府的基石问题,公众反对派在白宫决定在美墨边境开始将移民子女与其父母分开,这引起了高潮。 像美国联合航空公司这样的公

“我们已联系联邦官员告知他们,他们不应该将已经与父母分开的联合飞机上的移民儿童运送,”首席执行官奥斯卡穆诺兹在一份声明中说。 “这项政策及其对成千上万儿童的影响与公司的使命存在深刻冲突”,他说,“我们不想参与其中。”

政府的贸易保护主义政策产生了最统一的反对意见,这些政策对企业收益的影响最为直接。 美国政府试图与加拿大和墨西哥重新谈判北美自由贸易协定,这是特朗普称之为可怕的协议,有可能破坏对零售商和汽车制造商特别有价值的跨境供应链。

与此同时,白宫对价值340亿美元的中国商品征收关税,其中至少还有160亿美元。

如果北京进行报复,特朗普威胁要跟进关税总额达5000亿美元的关税,美国贸易代表在7月中旬宣布另外2000亿美元的产品在总统的声明中取得了成功。

这些关税将与先前征收的两位数金属关税以及向汽车进口增加25%征税的提议相结合。 墨西哥,加拿大和欧盟等传统的美国贸易盟友都在进行报复。

“如果你要干扰人流和货物流动并改变这两者的成本并使它们变得不确定,这与之前发生的事情有很大的不同,”副总裁兼总法律顾问Peter Bragdon说道。哥伦比亚运动服饰公司在最近的一次采访中表示,“当然,这与过去几十年的发展轨迹不同。”

对贸易战的恐惧正在激起美国商会和全国制造商协会等共和党友好组织的反对。 它也引起国会共和党领导人的强烈批评,但到目前为止,众议院和参议院都不愿意遏制总统独立行动的权力。

对于一些保守派来说,美国公司日益增长的政治活动标志着他们认为共和党人不准备反击的意识形态转变。

国家公共政策研究中心的总法律顾问贾斯汀丹霍夫说:“左派在他们的每一个问题上都在敲门。”

他领导着保守集团的自由企业项目,该项目旨在通过股东积极性与更多政治相关的商业决策进行合作。 Danhof最近向Dick的体育用品公司首席执行官Ed Stack施压,要求该公司决定提高佛罗里达州高中射击后死亡人数至少17岁时购买枪支的最低年龄。

美国公司也在年度会议上面临股东压力,以解决行政多元化和少数民族薪酬差距等自由原因。

“这是一个吱吱作响的情况,人们在工作中感到非常开放,谈论自由主义和LGBT问题的支持,另一方面,你只是保持安静,”丹霍夫说。 “他们只是从自由派员工那里听到的。”