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雇主不会削减或增加许多工作人员

W ASHINGTON(美联社) - 公司几乎停止了裁员。 他们只是没招聘很多人。

当政府在周五发布7月就业报告时,可能会显示另一个稳定的就业增长月份。 但是,工作收益可能会产生误导,因为这是一个净数字:雇佣的人数减去失业或辞职的人数。

当雇主像现在这样裁减少数工人时,并不需要很多雇员来创造高净收益。

劳工部周四表示,上周申请失业救济金的美国人数减少了19,000人,降至326,000人。 这是自2008年1月以来最少的一次。

这些申请反映了裁员。 截至今年5月,裁员人数平均每月为165万人,甚至低于2006年经济衰退前的平均177万人。

很少有人失去工作,很容易忘记就业市场还不健康。 失业率仍然高达7.6% - 远远超过与正常经济相关的5%至6%。

根据FactSet对经济学家的调查,7月份经济可能增加了183,000个就业岗位。 然而,这幅画并不像净增益所暗示的那样明亮。 考虑为什么净收益可以欺骗:

假设一家公司削减了40名工人并雇用了50名员工。净收益:10个工作岗位。 但是说它只削减了10并且增加了30.它本来会雇用更少的工人。 然而,它会创造两倍的净就业增长--20。

同样,尽管只有适度的招聘,但劳工部的每月净就业增长看起来仍然健康。 随着裁员人数逐渐下降,今年经济每月净创造就业岗位202,000个,高于2012年的平均183,000个。

“就业方程式的裁员方面保持稳定,”瑞士信贷(Credit Suisse)经济学家吉尔•布朗(Jill Brown)周四在给客户的一份报告中写道。

相比之下,招聘方面尚未加速。

政府表示,截至今年5月,雇主平均每月雇用436万人。 这比2006年平均每月532万人的平均水平低18%。

面对税收增加,联邦支出削减和海外需求疲软,公司一直不愿积极招聘。 自从大萧条以来,许多人发现他们可以用比以前更少的工作人员来管理,部分归功于能够比人类更好,更便宜地完成文书和行政工作的机器和软件。

创办大多数新工作的初创公司已经变得更加吝啬招聘。 根据劳工部去年的一项研究报告称,2011年开业时,平均新业务人员仅为4.7人,低于1990年的7.6人。

雇主不愿意加大招聘力度,这阻碍了就业的复苏。 即使按今年平均每月202,000个就业岗位的增长速度,在大萧条开始萎缩就业之前,还需要11个月的时间才能将美国非农就业人数恢复到2008年1月的峰值。

尽管如此,与美国经济增长乏力相比,招聘步伐并不是那么糟糕。 政府本周表示,从4月到6月,经济年增长率低于1.7%。 这比1月至3月经修订的1.1%增长率要好,但仍远低于正常年率约2.5%至3%。

周三,美联储略微下调了对美国经济的评估,但预计今年下半年经济增长将有所回升。

来自美联储的谨慎信息可能表明它不准备放慢购买债券的速度,这有助于缩小长期利率并鼓励借贷和支出。

稳定的就业增长推动了市场猜测美联储可能会在9月份开始逐步减少每月850亿美元的债券购买规模。 许多经济学家现在表示,在经济增长加速之前,美联储可能会推迟任何购买回落的开始,也许是在12月之前。