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特朗普政府将在今年春天解决“演出经济”问题

特朗普政府和国会将在今年解决“gig经济”的问题,正在研究如何根据联邦工作场所法律对Uber和Lyft等公司的工人进行处理。

最大的问题是:这些公司的工人什么时候不再是承包商而成为员工? 商业团体迫切希望限制奥巴马政府和法院裁决所扼杀的那些情况。 当劳工统计局在春季发布其临时工人调查报告时,特朗普将提出要求,该报告将提供关于工人从事短期,无薪“工作”工作的新数据。

参议院卫生,教育,劳工和养老金主席,参议员Mike Enzi,R-Wyo说:“这是一份自2005年以来尚未编制的报告。参议员要求对其进行更新。”委员会健康和退休保障小组委员会。

一位不愿透露姓名的劳工部消息人士表示,这项研究可能会在四月份发表。 它将成为立法澄清一系列问题的跳板,包括可能是最具争议性的问题:承包商或雇员问题。

“我确信辩论会落在熟悉的哲学界线上,”恩齐说。

估计有4000万独立工作人员 - 顾问,自由职业者和承包商 - 参与了经济活动。

在大多数情况下,工人被归类为独立承包商,这意味着雇主通常不必遵守联邦工作场所法律中的许多规定,例如提供加班或健康保险。

Lyft和Uber以在线为中心的乘车共享公司的成长引起了人们的关注,因为这些公司通过为客户提供易于使用,低成本的替代方案,严重扰乱了主要城市的传统出租车行业。 关于他们的司机是否真的是雇员,他们卷入了几起集体诉讼案件。 优步于10月在伊利诺伊州以约2000万美元的价格结案。

雇主认为这种安排有利于工人和管理层,因为它使他们能够灵活地确定工作时间和其他后勤工作。 工会指控工人经常被错误分类为独立承包商。

特朗普政府一直对其计划守口如瓶,只表示要实现规则的现代化。 “政府有义务跟上并重新审视规范雇主与雇员关系的规则,这些规则会影响个人在现代制度下工作的能力,”劳工部长亚历山大·阿科斯塔10月份表示。

然而,该部门已经停止了奥巴马时代限制“演出经济”的努力。6月,它撤回了2015年和2016年发布的一对非约束性指导文件,提醒雇主不要将工人“错误分类”为承包商。

商会已经推动国会和白宫允许雇主为演出员工提供退休福利,而不会被用作证明他们是工人的证据。 商业游说团体认为,这将解决批评者关注的主要问题之一,同时允许工具经济允许灵活的工作安排。 雇主目前不能这样做,因为最高法院的一系列决定表示,提供此类福利是企业是受助人雇主的有力指标。

“许多关于工人关系状况的州,联邦和地方法律有效地阻止那些将工人视为独立人士的公司,使这些工人能够获得甚至非ERISA员工的福利,同时又不损害其商业模式的法律地位,”Camille Olson, Seyfarth Shaw管理方公司的合伙人在2月6日的听证会上向参议院卫生,教育,劳工和养老金小组委员会表示。

批评者反驳说,不应允许这些商业模式的法律地位不受质疑。 “重要的是不要陷入接受这些安排的陷阱,因为这种情况可能更好地被描述为竞争的底线,”同一听证会上工会附属经济政策研究所的经济学家Monique Morrissey说。 。

有趣的是,双方可以达成一致意见的一个领域是可能扩大多雇主养老金计划,这使得工人可以通过允许他们支付由几个雇主共同管理的计划来换取工作而退休。

然而,许多传统的多雇主计划在经济上受到困扰,因为破产或撤回计划中的雇主,这要求剩下的雇主收拾残局。 商会和其他商业团体呼吁建立由政府支持的非营利组织管理的多雇主计划,为gig员工创建一个选项。

对于许多民主党人来说,这种努力很可能是一种愚蠢的行为,他们认为,经济雇主已经避开法律,而且不需要进一步的援助。

“对于工人保护和福利受到侵蚀的破坏性趋势,这种演出经济的炒作已经焕然一新,”D-Wash的参议员Patty Murray表示。 “语言可能已经发生了变化,但挑战仍然存在。”