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劳工部警告雇主打电话给工人的独立承包商

美国劳工部周三发布了一份广泛且可能影响深远的指导意见,称大多数雇主不再能够将工人“独立承包商”称为剥夺联邦工资和法律时间的方式。

这种做法在几个行业中很常见,其中包括出租车司机,食品服务员和异国情调的舞者等工人,他们往往需要同意雇主的规定他们是承包商。 标签意味着工​​人在技术上是独立的商人,因此不是直接雇员。 这使雇主免受“公平劳工标准法”规定的许多要求。

由有组织的劳工领导的这种做法的批评者长期以来一直抱怨标签被雇主滥用。 在周三的指导下,劳工部行政长官大卫威尔同意并表示将采用一项新标准,将大多数工人置于行为保护之下。

“[A]根据该法案对”雇用“的广泛定义来应用经济现实检验,大多数工人是FLSA下的雇员。经济现实因素的应用必须符合广泛的”受苦或允许工作“ “FLSA的标准”,指导说。

该指引说,在考虑一名工人是否真的是一名独立承办商时,该部门会考虑一些因素,例如雇主是否依赖工人正常经营业务,以及工人是否依赖雇主维持生计。

“这种关系的经济现实,而不是雇主给出的标签,是决定性的,”该部门说。

例如,经营清洁服务的人仍然是独立承包商,因为他们的服务与他们的客户所做的事情没有直接关系。 但是,为服务进行清洁的人不会是承包商,因为经理可以在没有他们的情况下开展业务。

该裁决对许多领域具有广泛的影响,虽然旨在促进工人,但对许多人来说也可能存在问题,因为这会限制他们灵活安排的能力。 从事第二份工作或从事兼职工作以赚取额外资金的人会发现自己需要与经理人进行更多正式的安排。

在该部门发布的声明中,Weil认为滥用合同标签过于普遍,需要对规则进行更新以解决这个问题。

“想象一下,作为一名干墙安装人员,有朝一日建立房屋作为员工,但第二天,同一公司在同一地点进行同样的工作,你被告知你现在被认为是一个独立的承包商。你没有突然开了你自己的事。你的工作没有改变。但是现在,你被告知,既然你不再是一名雇员,你就不再有资格获得加班费,失业保险,工人赔偿或一大堆员工身份带来的其他好处,“他说

他补充说,错误分类也导致“与联邦政府和州政府相关的大量损失”与就业相关的税收。