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大型雇主呼吁健康,福利改革

昨天,一个由大型雇主组成的联盟公布了一项医疗保健和边缘福利改革提案,旨在降低私营部门承担的成本,并为工人提供如果他们换工作可以维持的福利。

该报告由ERISA工业委员会(ERIC)发布,是由Tyco International,ITT Industries,General Mills和Deseret Mutual等公司代表组成的工作组的产物。
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该提案旨在解决大型雇主在当前医疗保健和退休制度中面临的最大问题:提供福利的长期成本。 大型雇主对医疗改革越来越不满,特别是因为他们的医疗保险费用升级并占其支出的比例不断增加。

大型雇主建议通过创建他们称之为“福利管理者”或独立公司的唯一目的来管理健康计划和其他福利来限制他们在提供健康,退休和其他福利方面的作用。

管理员将为员工提供一套标准化的核心福利,他们可以在整个生命周期内保留计划,而不仅仅是在特定公司工作时。

在这种结构下,雇主只负责其保险费和养老金缴款的成本,而不是行政费用。

组成ERIC成员的100多家公司在“就业和退休安全法”(ERISA)的支持下为现任和退休员工提供健康和退休福利,该法允许公司在多个州提供相同的福利。取代国家保险和养老金法律,适用于自我保险或承担向员工提供保险的全部财务风险的公司。 ERIC估计其成员为10%的美国人口提供健康福利。

“如果[雇主]能够回到他们的核心业务并留给专业人士,那将会更好,”ERIC卫生政策副总裁Edwina Rogers说。

该计划不要求雇主为这些福利提供财政捐助 - 但是,它会要求个人获得健康保险。

ERIC建议政府提供补贴以减轻低收入人群的负担,但缺乏雇主参与该系统的要求与其他角落的医疗改革建议形成鲜明对比,包括马萨诸塞州全民医疗保健计划,其中包括个人购买保险的任务,以及雇主要么支付其工人保险费的一部分或者为全州资金池做出贡献的任务。

罗杰斯指出,大型雇主已根据现行的自愿制度向其工人提供健康和退休计划。 她说,他们的计划“将是自愿的,就像401(k)和医疗保健计划一样。”
罗杰斯说,“雇主仍将非常积极地参与选择福利管理员并向工人提供有关可获利益的信息”。

ERIC的提案包含近年来出现的许多医疗改革计划的共同要素,例如扩大医疗保健中信息技术的使用,向患者提供有关个体医生和设施提供的医疗服务的成本和质量的信息。将提供者的支付率与他们提供的护理质量联系起来。

罗杰斯说自去年年底以来,她一直在国会山周围购买该计划的草稿,但坚持认为该提案的大部分内容都可以在没有联邦行动的情况下实施。 “这可以在私营部门实施,”她说,并指出联邦对低收入补贴等组成部分的行动会增强雇主可能会做的事情。