新闻是有分量的

沃克解释自己 - 迟到总比没有好

Today华尔街日报以威斯康星州其中部分涉及“集体谈判”对公共部门工会的意义。 这是他给出的第一个例子:

2010年,梅根桑普森被评为威斯康星州杰出的一年级教师。 一周后,她从密尔沃基公立学校获得了裁员通知。 为什么该州最好的新教师之一会成为最先放手的人之一? 因为她的集体谈判合同要求根据资历做出人员配置决定。 桑普森女士得到了裁员通知,因为工会领导层不会接受合同的合理变更。 相反,他们躲在一项集体谈判协议背后,每个教师每年花费纳税人101,091美元,保护0%的健康保险费,并迫使学校根据资历和工会规则雇佣和解雇。 我国的预算修复法案于2月25日通过大会,等待参议院投票,通过允许学区根据绩效和业绩指派工作人员来改革工会控制的招聘和解雇程序。 这让Sampson女士在课堂上留下了很棒的老师。

对于那些听过“工作规则集体谈判”并且认为这是一个良性的事情 - 甚至是人权 - 的民意调查的受访者来说,这是“集体谈判”在现实生活中实际看起来的一个很好的例子。 这意味着,因为你在雇佣了工厂中最糟糕的懒人后的某一天雇用了最富有成效的工人,你必须首先解雇勤奋的工人。 它有点像“零容忍”,因为它创造了一刀切的规则,不允许任何自由裁量权或常识。 它保护坏工人(如果他们设法获得资历)并伤害好人。

很高兴看到沃克最终在那里为立法机构现在所做的事情提供了理由。 现在还不算太晚,因为他和威斯康星州的共和党人肯定还没有走出困境,而不是远射。